很多学生在选择回国是比较关心就业问题，但是传来喜讯的是，100多家名企已经开启抢人大战，抢着招收留学生，那么今天出国留学小编就给大家介绍留学回国就业相关内容，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。

　　喜讯！安永、华为等100多家名企春招抢招留学生！留学生就业/实习有望！

　　安永、华为等100多家名企春招抢招留学生

　　参加今年春招、暑期实习的留学生注意！100多家名企已经开启抢人大战，同时通过内推权益降低校招offer门槛。

　　① 京东内推：简历优筛、更容易被看到

　　② SHEIN内推：3次投递机会、简历免筛特权

　　③ 字节、美团等实习： 简历直达HR邮箱

　　图：京东、SHEIN官微

　　现在各大名企都鼓励内推，有些公司会建立专属的内推通道，有机会直通笔/面试，拿offer的概率特别大！

　　通过内推渠道招聘的企业超过50%

　　可大多数留学生想参加校招却不了解流程，而且没有机会接触到名企的HR、学长学姐，拿到内推的渠道非常有限。

　　回国求职，到底该怎么找内推？

　　留学生都知道，在美国求职，networking是一个求职法宝。通过networking找工作早就是共识。

　　那么，有一些海归就会有这样的疑问：在国内求职的话也有内推和networking吗？

　　答案是肯定的，回国求职，内推也很重要哦。

　　企业很爱内推

　　内推因为招聘成本小，招聘周期短，招聘质量高等优点成为了很多大公司的招聘来源之一。与第三方渠道的简历相比，HR会特别关注和优先筛选内推简历。某些公司的HR甚至有两个邮箱，一个接收内推简历，另一个接收其他渠道的简历。当然，打开内推邮箱的频率更高一些。

　　内推的好处

　　效率高，候选人被举荐，目标明确，联系快捷；

　　成本低，只需要支付内部员工推荐奖金即可；有些公司的人之所以愿意帮忙内推，是因为公司有bonus，当员工推荐了不错的候选人来面试，候选人也顺利录取并就职后，推荐的员工可以拿到一定的bonus。所以，企业会觉得：内推人选的水平一般不会太差。

　　稳定性高，通常被员工推荐过来并且录用的，离职率都比较低。

　　另外，鼓励员工向公司内推，还可以提高当前员工对公司的认同度。因为员工在向他人推荐公司时肯定会说一下公司的环境、人际关系、业务发展情况等等，员工对公司一定是认同的。

　　如果一个人在上班时，心里只觉得“自己只不过是混口饭吃”，这样的员工肯定对公司很有怨言，也不会想推荐自己的朋友加入公司。

　　内推码是咋回事？

　　很多同学都知道，国内的内推大多数使用的是内推码。大公司的在职员工都会有自己的专属内推码，同学们在网申时填上内推码可以获得一些优先机会。

　　（vivo内推流程）

　　有的公司即使走内推渠道，网申、笔试和面试这些该走的流程还是得走。不过也有一些公司通过内推可以直通笔面试。比如：

　　京东寻猎计划：相对于企业提前期，月即开始招聘，经过员工内推就可以简历筛选后直接面试

　　腾讯提前批：网申和内推都可，但最好内推，腾讯网申开始后就要投递，面试会提前，简历筛选后直接面试

　　阿里提前批内推，也是简历筛选后直接面试

　　百度也有一些内推优先筛选简历，筛选简历后直接面试的。

　　每个公司的内推码制度都不太一样。有的公司只有内推码的主人能看到内推进度；有的公司只有HR能看到进度，如果被内推人拿到offer了，HR会通知内推码的主人。

　　就是小小的内推码，又分好多种：

　　一次性码：只能使用一次，用过即作废；

　　限时一次性码：需要在规定时间内使用，否则作废；

　　限人次码：使用次数达到上限后作废；

　　永久码：网申截止前可以无限次使用

　　所以说，内推码其实是存在一些弊端的，比如：不能实时掌握内推情况，Professional不太了解你，没法为你说好话。

　　留学应届生回国如何找工作

　　你是哪一年的应届生

　　首先可以自我判断一下：我是不是应届生

　　对于留学归国的同学，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

　　不分应届往届，意思就是不用纠结是不是应届生。

　　只要用人单位说你是应届生，那你就是应届生。

　　但出于严峻的就业形势，很多企业和用人单位在校招时都会卡应届生身份，所以对留学生的毕业时间也有明确的限制。

　　也就是说，你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。

　　你能参加哪一年校招

　　先了解一下国内的校招规则：

　　国内的校招分为秋招和春招两种。

　　秋招一般在9月开始，10、11月为面试高峰期，也有秋招提前批，比较早的企业在6月就会开放提前批通道。

　　春招一般在次年3、4月，为秋招岗位的补录。

　　读英国一年硕的同学，基本上都是9月开学，次年6月份左右结课，11月左右拿到毕业证书。

　　1-2月入学的学生，则一般是在当年的12月完成课程，次年4-5月完成毕业典礼。

　　（毕业时间以毕业证上的时间为准，不同学校会有所不同）

　　国内的秋招和春招，时间则分别集中在每年的9月到11月，和次年的3-4月。

　　以今年秋季入读英硕、明年毕业的同学为例，按照多数企业给留学生大概1-2年时间宽限来算，可以参加2023甚至2024校招。

　　求职渠道分析

　　内推

　　内推一般指熟人推荐，内推的机会一般可遇而不可求，因此如若遇到一定要把握机会。

　　校招

　　留学生由于时间偏差，国内的正式校招一般是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司专门的海外招聘会，大家可以留意一下相关信息。

　　目标公司官网或公众号

　　一般比较大型的企业都会在自己的官网内放置招聘信息，有的则会单独开设一个网站进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网。

　　有些企业也有相应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，即可获取相关招聘信息。

　　国内常见招聘网站

　　例如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等……

　　这些网站均有相关企业、公司发布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数还是比较真实可靠的。

　　人力资源和社会保障部官网

　　如果留学生想进入事业单位，比如想从事教师、医生等职业，可以查看人力资源和社会保障部官网，上面有最新的事业单位招聘信息。

　　小贴士

　　1、不要临近毕业才开始找工作

　　虽然按照规定说毕业1-2年都算应届生，但有的企业还是不承认的，上半年毕业的同学优先参加前一年的秋招。

　　2、利用好海外学生专属通道

　　很多大企业都有专门的留学生网申通道，如果没有在官网找到的话，建议与HR联系确认一下。

　　3、已经毕业的同学多多关注大厂补录消息

　　如果这些工作都不适合你，也可以投递社招岗位。

　　安永实习生招聘 ，兔年的第一波实习机会来啦！

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