其实新加坡3月份有近82,000个职位空缺需要填补。您还在为找工作而烦恼吗？的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解，因此呢，今天小编就来为大家分享新加坡3月份有近82,000个职位空缺需要填补。您还在为找工作而烦恼吗？的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

6月20日，新加坡人力部发布今年第一季度数据《劳动市场报告》，显示3月份有近8.19万个职位空缺需要填补。

这意味着新加坡劳动力市场持续扩大，“工作找人”的趋势依然存在。其中，医疗、信息通信、服务、金融保险等行业职位空缺约占总数的30%。

正是这些增长型行业通常具有更高的生产率和工资。它们是我们中国人选择在新加坡工作最“喜欢”的一些行业。

招工难行业集中在服务业

尤其是“服务业”，招工难尤为严重。据新加坡人力部发布的《2023职位空缺报告》数据显示，新增职位空缺率为47.3%，职位空缺数量高达7.98万个。对于每一个失业者来说，就有1.74 个工作岗位需要填补。

其中，专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET）白领职位空缺的前三位是软件、网络和多媒体开发人员、教学和培训专业人员以及业务和销售人员。排名前三的非PMET（蓝领）职位空缺是服务员、清洁工和店员。

政府努力增加就业

当然，服务行业工作时间长，周末没有休息，工作强度大。这也是很多新加坡人不愿意从事服务业的原因之一。新加坡政府也为提高服务业就业率做出了很多努力，例如：

累进薪资模式：推行“累进薪资模式”，新加坡政府将从2023年3月1日起在餐饮服务行业实行累进薪资模式，要求雇主向低收入雇员提供更高的月薪。

该模式规定，全职低收入雇员的月薪总额每年将增加165新元。到2026年2月28日，收入最低的摊位助理的月薪总额必须达到最低1,750新元。

加强劳动法规的执行：政府加强劳动法规的执行，确保用人单位遵守相关法规，保护雇员权益。比如要求雇主按时支付工资、提供合理的工作条件等等，所以在新加坡，你不用担心拖欠工资的问题。

新加坡劳动力短缺给中国人到新加坡工作带来什么优势？

首先，最直接的优势一定是更好的职业发展机会。正如我们上面提到的，新加坡在许多领域都有职位空缺，包括健康和社会服务、信息和通信、专业服务以及金融和保险服务。

这意味着想要出国工作的中国人有了更多的选择，在年龄、学历、技能上都有了稍微的放松，可以在自己感兴趣的领域找到合适的工作。

这些经历和技能不仅可以提高个人竞争力，让回国后更容易找到好工作，也可以为未来的职业发展和个人成长打下坚实的基础。

当然，出国工作也有一些缺点，比如语言文化障碍、安全问题、文化适应问题等等，都是你需要适应的。

因此，在选择出国工作时，需要充分了解相关信息和风险，做好充分准备。在此期间，如果您有任何疑问，可以直接联系小智。小智一定会告诉你一切，我们期待你的到来！

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