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2024-11-15
新加坡雇主是否需承担辞职员工回国机票及隔离费用？
更新时间：2024-11-15 05:58:48作者：欧米教育
很多朋友对于新加坡雇主是否需承担辞职员工回国机票及隔离费用？和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
《新加坡眼》收到许多网友的电邮，询问相关说法的真伪。
在这条短视频中，这名号称是中介的博主表示，他已经得到了新加坡人力部的“官方解答”：新加坡雇主不仅要承担回国员工的核酸检测费用、机票费，也要承担员工回国后的所有隔离费用。
这条视频瞬间在网上引发轩然大波，许多人纷纷致电人力部询问。
(图源：MOM）
《新加坡眼》在收到网友的询问后，立刻查询了人力部的官网。
根据人力部的规定所示，如果员工被公司辞退或是合约期满要回国，雇主必须承担的费用如下：
- 员工PCR核酸检测费用
- 员工血清IgM抗体检测费用
以上费用均需要在检测的诊所内付清。
另外，不论是哪种工作准证（WP、EP、SP），雇主都需支付员工回国的机票费用。
综上所述，人力部目前所发布的信息只规定雇主必须承担回国员工的：检测费用以及机票费用。
人力部并没有发布任何与隔离费用相关的信息或规定。因此，我们建议有此需求的员工可以与雇主事先商议。
我们与外籍劳工中心求证，得到以下回复：
是必须以《外来劳动力就业法令》（Employment of Foreign Manpower Act）中工作准证条款（Work Permit Conditions）为依据，雇主负责的应该是合约满on scheduled flight only，雇员特别要求需与雇主协商，自己负责额外费用。
大家也可浏览人力部官网了解详情：https://www.mom.gov.sg/covid-19/frequently-asked-questions/sending-workers-home
如果有更进一步的信息，我们将跟进报道。
用户评论
这个标题太吸引人了！我最近也一直在关注新加坡的就业情况，想知道如果员工辞职回国，雇主需要承担多少费用。希望文章能给出清晰的解释，让大家明白自己的权益和义务！
有5位网友表示赞同！
感觉这篇文章很及时！现在很多人都想去新加坡工作，但对当地法律法规还不了解。希望文章能详细解释一下，让大家心里更有底，也避免以后出现纠纷。
有10位网友表示赞同！
感觉这篇文章有点标题党，好像在暗示雇主必须承担所有费用，但实际情况可能没这么简单吧？还是需要具体问题具体分析，不能一概而论。
有13位网友表示赞同！
新加坡的法律规定一直都很严谨，对于员工辞职回国，雇主需要承担的费用应该也是有明确的规定吧？希望能看到详细的法律条文解释，而不是仅仅靠猜测。
有19位网友表示赞同！
我的朋友最近就从新加坡辞职回国了，但她自己承担了所有的费用，也没听说过雇主要承担。感觉这篇文章有点夸大其词，可能存在误导性。
有13位网友表示赞同！
如果是员工主动辞职，而且没有违反劳动合同，雇主为什么要承担飞机票和隔离费用？我觉得这不太合理，毕竟是个人选择，应该自己承担责任。
有11位网友表示赞同！
文章内容很实用，让我了解了新加坡雇主在员工辞职回国时的责任。不过，我觉得应该强调一下，具体的责任划分还要看具体情况，不能一概而论。
有7位网友表示赞同！
看到这个标题，突然想起之前看到的一篇文章，说新加坡的雇主对员工很苛刻，现在看来似乎并非如此？希望这篇文章能更客观地描述现实情况，避免误解。
有10位网友表示赞同！
新加坡的法律制度很健全，相信对于员工辞职回国的相关规定也是很完善的。希望文章能详细介绍这些规定，并给出一些案例分析，帮助大家更好地理解。
有8位网友表示赞同！
我觉得雇主承担部分费用是合理的，毕竟员工也是为公司付出了劳动。但是，也不能要求雇主承担所有费用，毕竟这会增加公司的负担，也会影响员工的责任意识。
有15位网友表示赞同！
文章说雇主需要承担飞机票和隔离费用，但我感觉不太靠谱，毕竟这是员工个人选择，跟雇主没什么关系。希望文章能给出更合理的解释。
有13位网友表示赞同！
新加坡的工作环境和生活水平都很不错，但也有不少人选择回国发展。对于这种情况，我觉得雇主和员工都应该互相理解，理性解决问题，避免产生纠纷。
有18位网友表示赞同！
我觉得这篇文章有点危言耸听，好像把新加坡雇主都描绘成不负责任的样子。其实很多雇主都很重视员工的权益，也会尽力提供帮助。
有17位网友表示赞同！
文章分析得很有道理，但我觉得应该补充一下，如果员工是因公司原因被迫辞职，比如公司违反劳动合同，那么雇主就应该承担相应的责任，包括飞机票和隔离费用。
有8位网友表示赞同！
我觉得文章应该更关注员工的权益，比如员工在辞职时应该注意哪些事项，如何维护自己的合法权益等等。毕竟很多员工对当地法律法规并不了解，容易吃亏。
有9位网友表示赞同！
新加坡的法律法规很复杂，建议大家咨询专业的律师，不要轻易相信网上的信息，以免造成损失。这篇文章只是提供了一些参考，并不构成法律建议。
有18位网友表示赞同！
这篇文章对新加坡的就业环境和法律法规进行了分析，但我感觉缺乏一些实质性的内容，比如具体的法律条文和案例分析等等。希望作者能补充一些更深入的内容，让大家更全面地了解相关信息。
有10位网友表示赞同！
看了这篇文章，我感觉新加坡的雇主和员工之间的关系比较微妙，既要维护员工的权益，又要保障雇主的利益。希望大家都能理性看待问题，找到一个平衡点。
有13位网友表示赞同！
这篇文章引发了我对新加坡就业环境的思考，也让我意识到，无论在哪个国家工作，都应该了解当地法律法规，并维护自己的合法权益。希望大家都能在工作中取得成功，实现自己的目标。
有20位网友表示赞同！
我觉得这篇文章应该更加客观地分析问题，避免过度渲染情绪。毕竟，新加坡是一个法治社会，相关问题应该根据法律法规进行解决，而不是仅仅依靠个人主观判断。
有20位网友表示赞同！