更新时间:2024-11-04 06:59:18作者:丽雅
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随着澳洲进入经济复苏阶段,国内劳动力短缺,各大企业纷纷开启抢人模式。相信很多澳洲学生毕业后都打算去澳洲工作积累经验,很多大厂也是留学生的首选。在今年这种特殊的环境下,很多大厂都在想办法吸引优秀的毕业生。
用真金白银说话!
因为竞争激烈,知名咨询公司埃森哲(Accenture)向愿意在堪培拉工作的毕业生额外支付5000美元。埃森哲给毕业生的年薪从6.8万美元到8.7万美元不等。在此基础上,在堪培拉工作可以额外获得5000美元。
埃森哲今年在全澳招聘了600名毕业生,与往年相同,主要从事技术和咨询岗位。像其他大公司一样,埃森哲计划增加毕业生人数,主要是因为全球技术人员短缺和同类公司的激烈竞争。
埃森哲专注于堪培拉和阿德莱德。"主要趋势是在堪培拉和阿德莱德学习的学生人数正在增加."埃森哲人力资源主管莎拉克鲁格说。
阿德莱德的招聘重点是操作和技术岗位。未来四年,埃森哲的计划是为南澳大利亚创造2000个工作岗位。
相比往年,澳洲招聘人数增长50%,总招聘人数超过3700人。德勤今年招聘了1300名毕业生,其中毕马威846名,普华永道817名,安永750名。2019年四大总招聘人数只有2500人。
今年大企业给毕业生的年薪也是比较客观的。除了上面提到的埃森哲愿意给在堪培拉工作的毕业生额外5000美元,其他企业也很有吸引力。
ANZ对毕业生的起薪是7万美元,ATO是7.3856万美元,德洛特和毕马威是6.1万美元,新州政府毕业生的起薪计划高达8万美元。
波士顿咨询、麦肯锡、Seek直接给毕业生的年薪都在10万美元以上,其中就包括了super。
一些咨询专业的毕业生已经在今年夏天开始工作,大多数毕马威毕业生在上周开始工作,其他企业在3月或6月开始工作。
在全球人才匮乏的情况下,各大企业不得不用最直接的方式,用——的可观年薪留住人才。澳洲极度缺乏员工,这对于以后准备找工作的准毕业生来说也是个好消息!
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