《亚洲各国劳务输出现状与借鉴经验分析》
更新时间：2024-10-01 18:49:24作者：欧米教育
大家好，关于《亚洲各国劳务输出现状与借鉴经验分析》很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于的知识，希望对各位有所帮助！
招工代理是印度劳务输出的主要形式。
劳务输出对印度的影响：1.经济上影响：主要是侨汇。2.对社会文化的影响，一方面是移民网络和文化形成，二方面是对传统社会文化和家庭观念的冲击。
巴基斯坦劳务输出
主要在中东。
菲律宾劳务输出
世界上最大劳务输出国，主要在美国。其次就是中东。
海员和女佣是竞争力地方。英语水平高。
每年6月7日，是劳工节日。1998年，不交个人所得税（30%）
劳务输出对菲律宾经济的影响：1.获得外汇收入，改善国际收支平衡2.缓和国内失业问题压力，提高海外就业者工资收入。
泰国劳务输出
主要集中在中国台湾。1985年法律。
一.通过获得合法执照的私人劳务中介机构派出二.通过劳工部就业厅派出三.通过泰国本地雇主派出四.通过培训渠道派出五.通过海外自主就业。
必须10天前在劳工部就业厅备案。
劳务输出对于泰国经济影响：1.对经济、资源管理和政策制定的影响2.对劳务市场的影响3.对宏观经济的影响（获得外汇和促进本国商品出口）4.对家庭经济状况的影响
孟加拉国劳务输出
世界密度最高，1976年开始劳务输出。
主要是沙特阿拉伯。中东和东南亚地区。
劳动力就业培训局负责，一般由劳务出口代理办理手续，有效期一年。
出境需要至少15天教育。
输出渠道：劳动力就业培训局、国有股份有限公司、私营劳务输出、个人输出。
创造大量外汇，增加国内就业机会，带动航空旅游和服务业发展。
印度尼西亚劳务输出
20世纪60年代开始的，主要在中东、马来西亚和新加坡。
目前主要是马来西亚。
由海外劳工服务局负责。
主要策略：1.加强领导、整顿劳工供应工作2.制定政策，颁布条例3.优惠待遇，免出国税4.对劳务输出人员极为严格5.加强培训提高素质6.开展协作7.流向多元化
韩国劳务输出
迪拜塔、双子塔和101大楼，都是韩国做的。
建筑业是海外承包的主力。
由国土海洋部负责。主要策略：1.出台一揽子促进政策2.创建国际基础设施基金3.加大主管部门以及行业协会的项目监管作用4.提供及时高效的海外市场信息5.加强核心技术和专业人才培训
劳务输出对韩国经济的影响：1.有望带动出口型经济2.加快海外承包工程走出去3.深化韩国与中东经贸关系4.提供韩国制造的国际认知度。
亚洲各国劳务输出实践的经验：
1.建立强而有力的权威性组织机构
2.制定了完善的法律体系和监督检查执法配套
3.重视海外劳务市场的开发与研究
4.强化对私营招募机构的管理与监督
5.规定并实行了严格的招募与安置制度
如何重视海外劳务市场的开发与研究？
1.专人调查研究和搜集信息
2.利用外部各方资源建立国际劳务市场信息网络
3.建立劳务输出人才库
4.制定并实施海外就业培训计划
如何有效保护海外就业人员的合法权益？
1.最低海外就业标准
2.现场帮助策略
用户评论
我觉得这篇文章写的很好，很有针对性地分析了亚洲一些国家的劳务输出情况，尤其是对我们自身国家的影响和意义进行了深入探讨。 希望能看到更多关于如何解决人才引进和留存问题的讨论。
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这几年中国的人才外流现象确实比较严重，很多都是去“东南亚”方向发展。但我觉得，这种说法可能有些过于概括化了，因为每个人的选择背景都不一样，还有其他因素在影响着他们的决定。
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劳务输出是双刃剑，一方面可以为国家带来收入和缓解就业压力，另一方面却可能会导致人才流失，甚至加剧贫富差距。这篇文章把这个平衡点阐述的很好，值得每个个体认真思考。
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作为东南亚地区的国家来说，确实在吸引劳动力方面做得比较好。但文章没有提到一些负面影响比如文化冲突、跨文化沟通问题等等，这些也是需要警惕和解决的难题。
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这个标题很吸引人，因为亚洲确实是很多发展中国家的集聚地，而劳务输出是其中一个重要的经济行为。期待作者能提供更多具体的案例分析，深入探讨各个国家的经验和教训。
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作为个体来说，我觉得选择去“东南亚”工作更像是为了追求更高的收入和更好的生活体验，而不是单纯为了国家利益。文章应该多关注这种个人动机的驱动因素。
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我同意文章观点，亚洲国家的劳务输出现状确实值得反思。特别在全球化背景下，各国之间人才交流会更加频繁，我们需要建立更好的合作机制来应对这些挑战。
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感觉这篇文章稍微过于学术，缺乏一些生活化的案例和数据支持。如果能加入一些更具体的例子，那么更容易引起读者的共鸣和思考。
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就我个人而言，我认为劳务输出是一个普遍存在的问题，不仅仅限于亚洲国家。每个国家都有自己的发展模式和面临的挑战，不能简单地用“典型”来概括整个群体。
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文章分析了劳务输出的弊端，但没有提到一些积极的影响，比如可以促进文化交流，以及带动一些本地产业的发展。我认为应该从多角度看待这个现象，不要过于片面化。
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感觉这篇文章比较客观，没有过于倾向于某个国家或者利益集团。对于亚洲国家的劳务输出现状，它做了一定的观察和分析，虽然不能说很深刻，但至少是提供了一个切入点的视角。
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很赞赏作者对于“东南亚”라는地区定义的分析，我觉得这个观点很有启发性。 很多时候我们把亚洲国家都笼统地归类在一起，忽略了他们彼此之间的差异和发展水平的不同。
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文章提到了劳务输出的风险，比如人员安全，以及当地法律法规的不完善等等。 我建议作者可以进一步探讨这些问题，给出一些具体的应对措施，以便更好地保护劳务输出 WORKERS 的权益。
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亚洲各国经济发展水平差异很大，劳务输出的情况也不同。 这篇文章应该更加细致地分析各个国家的具体情况， 才能更深入地理解这个复杂的问题。
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这篇博文的讨论范围比较窄，没有涉及到国际合作和全球化的影响，这些因素对亚洲劳务输出的影响也非常重要。文章后续可以考虑加入更多更全面的分析视角。
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如果能结合一些真实案例数据，例如某一国家劳务输出人数增长趋势、收入变化情况等等，会更加具说服力。 现在文章感觉只停留在理论层面，缺乏具体的支撑和说明。
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