留学德国：全面准备指南
2024-11-15
在新加坡工作，关于领取工资和加班费的事情~
更新时间：2024-11-11 23:08:50作者：欧米教育
各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享在新加坡工作，关于领取工资和加班费的事情~，以及的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
加班费是如何计算的？
至于加班工资，若雇佣合约内薪资如下，可受雇佣法第四条保障，并索取加班工资：
1）基本月薪低于4,500美元的劳工雇员（俗称蓝领工人）
2) 基本月薪低于2,500美元的非劳工雇员（俗称白领工人）
政府规定加班费必须按小时基本工资的1.5倍计算。
同时，根据劳动合同，员工的工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时（一周是指从星期一开始到星期日结束的连续7天），不包括用餐或休息时间。
因此，雇佣法在计算加班工资时，以每周44小时工作时间作为计算标准。
月工资工人：1.5加班时间（12月基本工资）/（52周44小时）
每月基本工资低于2,250 美元的非劳务工人：1.5 x 加班时间x (12 x 每月基本工资)/(52 周x 44 小时) 每月基本工资为2,250 美元
非劳务工人1.5 或以上：1.5 x 加班时间x (12 x $2250)/(52 周x 44 小时)
（加班费计算方法示例）
而且，与公共假期允许企业休假不同，员工一旦加班，用人单位除了支付加班费外，无法通过休假来弥补加班时间。
此外，除下列情况外，用人单位无权克扣员工工资。
在公司外部，雇主可以根据法院命令、其他主管部门的命令以及所得税专员的指示扣除雇员工资。或者雇主代主管机关追缴雇员应缴纳的所得税、财产税或消费税后，也可以从雇员身上扣除相应的工资。
在公司内部考核体系中，用人单位只要提供正当理由，也可以克扣工资。
例如：
a) 员工缺勤。 b) 因员工的疏忽或过失直接导致委托给员工的物品或金钱损坏或丢失的，扣除金额不能超过月工资的25%，只有在确认损坏或过失后才能扣除。损失是由于员工的疏忽或错误造成的。只有造成损害才可以扣除工资。 c) 由雇主应雇员要求提供的餐费。 d) 由雇主提供且雇员接受的住宿或设施和服务。住宿或设施和服务的扣除额不能超过一个月工资的25%。 e) 员工需要偿还的预支工资、贷款或调薪透支。预付款和贷款扣除的，扣除金额不得超过月工资的25%。 f) 缴纳公积金。 g) 根据雇员的书面请求，向养老金计划、公积金或其他计划缴款。这些计划必须为了雇员的利益而合法引入，并得到劳工总监的批准。 h) 经雇员书面同意向任何注册的合作社付款。 i) 人力部长单独批准的其他原因。其实，只要遵守公司相应的规章制度，老板就很难找到克扣工资的借口。但也不排除有一些黑心老板。这个时候朋友们就需要拿起法律武器来维护自己的权益了！
如果雇员受雇不足一个月，用人单位还需要向雇员支付工资。具体是按照当月实际工作日数与当月总工作日数的比例计算。
需要注意的是，上图中的“月工资总额”不包括任何奖金、奖金、补贴或加班费。
“上个月的工作日总数”，不包括休息日（如周末）和非工作日，但包括公众假期。
“员工当月实际工作天数”包括任何带薪休假（年假、病假、公共假期）。
示例：工作时间不足1个月的员工如何计算工资。太明的工作是5天制，周一到周五。每月基本工资为700美元，每月总工资为800美元。他已提交辞职信，最后一个工作日是8月26日。 8月11日至14日，他休了四天带薪年假，周日是泰明的休息日。
（1个月以内工资计算示例）
那么朋友们，现在你们明白了吗？如果你对工资有疑问，可以在发工资时向公司索要详细的工资单。这是新加坡人力部鼓励的行为，可以确保您的权益不受侵犯。
欲了解更多信息，请参阅www.mom.gov.sg 快速链接Appointment@MOM。你也可以去网站投诉，收回属于你的那部分工资~
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用户评论
我在新加坡工作一年了，这个帖子写的太棒了！我刚开始也对这些制度不太明白，现在都习惯了。就是有时候看到很多同事超负荷 kerja, 为了赶deadline 加班到很晚，感觉还是会有点担心他们的身体健康。
有9位网友表示赞同！
我也是从本地公司转去外资公司的，加班费确实不一样！不过感觉工作强度也高了许多啊，新加坡的工作节奏真的很快！
有5位网友表示赞同！
对于领薪水的时间来说，每个公司都有自己的规定吧，建议大家在入职的时候详细了解一下具体的政策。毕竟这种细节关系着我们日常的经济安排。
有12位网友表示赞同！
新加坡的公司制度确实很棒，很多都是按照劳动法来执行的！不过最近几年因为疫情原因，很多公司的薪资调整也是比较频繁的，要注意保持关注。建议大家每月都要查看一下自己的工资单，看看各项扣除是否正确。
有8位网友表示赞同！
哈哈，说的真好！我身边也有很多朋友吐槽过加班费的事情，特别是那些项目deadline 紧张的时候！不过想想新加坡的生活成本也的确很高，这些也是要考虑的因素吧。。。
有13位网友表示赞同！
我觉得新加坡的工作环境还是比较公平透明的，至少在这边公司不会轻易裁员，而且薪资和福利相对较好。当然也不排除个别公司的情况例外，但总体来说还是很让人欣慰的。
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我从大学毕业到现在已经有5年了，一直在一家本地公司工作。我觉得新加坡的工作氛围其实很好！同事们都很友好，领导也比较重视员工的意见和建议。当然啦，每家公司都有自己特点，还是要看个人喜好喽！
有5位网友表示赞同！
在新加坡做兼职工作的经验让我对当地税法体系还是比较了解。不过对于薪资方面，建议大家还是要认真查阅岗位合同以及询问相关部门的政策信息，避免一些不必要的麻烦。
有17位网友表示赞同！
这篇帖子挺有用的，我刚申请了一份新加坡的公司职位，还在等面试结果呢！希望能顺利拿到offer，在新加坡工作和生活!
有6位网友表示赞同！
我觉得新加坡的工作模式还是比较强调效率和自主性的，很多时候你需要能够独立完成工作任务。当然也需要一定的应变能力和沟通技巧，毕竟跨国团队合作也是很常见的场景之一啊。
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我之前就听说过新加坡的加班费制度，不过没想到这么详细！确实像楼主说的，每个公司的规则不一样，还是建议大家在入职前做好调查了解比较好。不要等到出了问题再去弄清楚是什么情况!
有12位网友表示赞同！
对于领薪水的时间来说，我觉得这个时间节点确实很重要呀！尤其是在经济比较紧张的时候，这笔钱对生活安排是非常关键的。公司能按时发放工资也是很好的表现の一つ啊。
有19位网友表示赞同！
新加坡虽然是一个发展很发达的国家，但一些制度和文化还是跟我们家乡不太一样，需要慢慢适应和了解。建议大家多与当地朋友和同事交流沟通，可以更快融入到这个新环境中去！
有9位网友表示赞同！
我在新加坡生活了十年多了，对那些关于薪水、加班费的细节早就习惯啦！感觉每个国家都有自己的特点吧，主要是要自己做好功课和了解不同规则。 毕竟要想在这边快乐工作生活还是需要一些基本的适应和学习!
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我还听说过新加坡的一些公司会在员工奖金中包含股票期权，这样一来可以帮助员工分享公司的发展利润! 这个制度也挺不错的，让员工的努力得到更加体现!
有14位网友表示赞同！
楼主你真是个好人，把这些宝贵经验整理出来和大家分享！我刚毕业准备出国工作，新加坡就是我的首选，你的文章真的让我受益良多！相信我会在新加坡找到一份好的工作，享受美好的生活。
有19位网友表示赞同！
我觉得新加坡的工作文化还是蛮注重效率的，领导会比较喜欢那些能够认真完成任务并按时交件的人才。加班费制度可以帮助员工平衡工作与生活的压力吧！
有8位网友表示赞同！