加拿大官宣三大举措削减LMIA！

主要措施包括:

1️⃣停止审理失业率6%及以上的地区提交的低薪类（low-wage）LMIA申请。

不过，少数指定类别的工作除外，包括基础农业，食品及鱼类加工，建筑和医疗保健。常见的酒店、运输、行政文秘等工作不在豁免范围内。

2️⃣雇主允许雇佣的外籍工人比例从20%降至最高10%，上述指定类别不受限制。

注意！这里的外籍工人主要针对LMIA工签持有人，不包括留学生毕业工签、配偶工签、桥梁工签等。

3️⃣低薪类（low-wage）LMIA工签有效期从2年减少为1年。

以上措施将在2024年9月26日起生效。

临时外籍工人项目（TFWP）

Temporary Foreign Worker Program（简称TFWP），是加拿大政府制定的临时加拿大工作签证，帮助加拿大雇主聘用外籍人才填补加拿大劳动力市场空缺，同时也为希望在加拿大短期就业的外国工人提供短期工作机会。

雇主在雇用临时外籍工人之前，必须完成LMIA，以证明该职位无法由加拿大工人填补，且雇用外籍工人不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。

劳动力市场影响评估批文（LMIA）

Labour Market Impact Assessments（简称LMIA）是加拿大政府为保护本国劳工就业机会和确保雇佣外国劳工对加拿大劳动力市场的影响积极而设立的一种劳动力市场评估机制。

企业只有拿到批文，才可以雇佣外国员工，而外国员工也需凭借LMIA才能申请工作签证。

2022年，加拿大政府放宽了对临时外籍工人计划的限制，当时加拿大全国约有100万个职位空缺，失业率降至创纪录的4.9%。

自那以来，职位空缺显著减少，失业率在高利率限制经济增长的情况下攀升。今年7月，加拿大失业率为6.4%。

经济学家批评联邦政府维持宽松政策，认为这阻碍了企业投资创新并抑制了工人工资。

尽管自由党政府为其放宽规定的决定进行了辩护，但它现在承认是时候再次收紧规定了。

根据加拿大移民、难民和公民身份部的公开数据，2023年生效的临时外国工人许可数量为183,820份，而2019年为98,025份，增长了88%。

新政对留学生有什么影响？

就业机会增多：新政策旨在减少低薪外籍劳工的引入，特别是在失业率高于6%的地区。这样一来，企业在劳动力选择上可能会更加倾向于雇佣已经在加拿大的留学生，特别是那些拥有工作许可的留学生。这为留学生提供了更多的就业机会，尤其是在非永久性职位上。

竞争环境改善：临时外籍劳工数量的减少，可能使得某些行业的就业市场竞争环境有所缓和。留学生在寻找兼职或全职工作时，将面对较少的外籍劳工竞争，这对他们来说是一个优势。

职业发展机会：低薪劳工的工作期限从两年缩短至一年，这可能促使企业更倾向于雇佣有长期发展潜力的员工。留学生，尤其是那些具备较高技能的留学生，有机会在这些企业中获得长期就业机会。

移民政策的潜在利好：虽然新政策表明加拿大政府可能会减少永久居民的年度目标，但这并不一定对留学生不利。相反，加拿大长期以来一直欢迎在加拿大接受教育的外国留学生，并给予他们较多的移民通道。如果政策将重点转向吸引高技能人才，留学生的移民机会可能反而会增加。

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